Full Time
M
Quick Summary
Join MY Humancapital GmbH as an Interim Recruiter and play a pivotal role in shaping the talent landscape for their partner company in Munich. This opportunity offers a chance to manage the entire candidate journey and drive key talent acquisition initiatives within a forward-thinking environment. You'll be a key player in optimizing recruitment processes and enhancing the overall candidate experience.
Key Responsibilities
- Manage the entire candidate journey from job posting to onboarding, ensuring a seamless experience.
- Advise managers and HR partners, serving as a knowledgeable point of contact throughout the recruitment process.
- Plan and manage active sourcing strategies, conduct interviews, and oversee selection procedures.
- Analyze recruiting KPIs to identify areas for improvement and optimize processes and the candidate experience.
Requirements
- Bachelor's degree or vocational training in HR, Business Administration, or Psychology.
- Several years of experience in recruiting or talent acquisition.
- Proficiency in using modern recruiting tools and understanding relevant KPIs.
Benefits
- Flexible working hours with the possibility of working from home 3 days/week.
- Opportunity to work in an innovative and future-oriented industry.
- Internal training and development opportunities for professional growth.
Required Skills
Recruiting
Talent Acquisition
Active Sourcing
KPIs
Employer Branding
HR
Interviews
Estimated Salary Range for Intermin Recruiter (m/w/d) in Munich
BELOW AVERAGE
< $75k/yr
✨
AVERAGE RANGE
$75k - $90k
/year
ABOVE AVERAGE
> $90k/yr
💡 Salary estimates based on aggregated data from public sources. Actual salaries may vary.
Job Description
Im Auftrag unseres Partnerunternehmens in München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als „Interim Recruiter (m/w/d)“.
Aufgaben
Als Recruiter (m/w/d) steuern Sie die gesamte Candidate Journey von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
Sie beraten Führungskräfte und HR-Partner und agieren als kompetente Schnittstelle im Recruiting-Prozess
Zudem planen und steuern Sie Active Sourcing, Interviews und Auswahlverfahren
Darüber hinaus analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen (KPIs) und optimieren Prozesse sowie Candidate Experience
In dieser Rolle treiben Sie Employer Branding und Talent Acquisition Projekte aktiv voran
Qualifikation
Sie verfügen über ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich HR, Personalwesen, BWL oder Psychologie
Zudem bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit
Sie arbeiten sicher mit modernen Recruiting-Tools und kennen relevante KPIs
Darüber hinaus überzeugen Sie durch strukturierte Arbeitsweise, Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Benefits
Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit anteiliger Homeoffice-Möglichkeit von 3 Tagen / Woche
Innovatives Umfeld: Spannendes Aufgabengebiet in einer zukunftsorientierten Branche
Entwicklung: Firmenintern gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Teamspirit: Sie erwarten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit
Sie finden das Stellenprofil interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie uns Ihre Unterlagen. Für Rückfragen steht Ihnen Anna-Maria Holz gerne unter 089 954 287 105 zur Verfügung.
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